2018年11月16日（周五）

　　日本国际交流基金会和济南中日交流之窗共同举办的“日本企业文化交流会”，在山东师范大学长清湖校区第三报告厅成功举行。此次交流会由大阪府工商劳动部顾问、日本贸易振兴机构（JETRO）支援中小型企业进军新兴国的专家真锅忠夫先生和株式会社NITORI中国职员代表礼济闻女士共同担任主讲。日本国际交流基金会代表山崎贵哉先生、山东师范大学心理学院副教授赵卫国博士、外国语学院日语系副主任崔颖博士以及来自山东师范大学、山东交通学院等高校的师生150余人参加了此次文化交流会。外国语学院日语系教师吕晶博士担任主持人。会前，外国语学院党委书记岳希亮、副院长岑玮会见日本客人并就国际合作进行了亲切交流。

　　会议一始，真锅忠夫先生就“在国际社会中生存”这一主题为大家带来讲座。首先，真锅先生详细介绍了成为世界通用人才的标准和方法。世界通用人才要具备很强的人际交往能力，要拥有宽阔的视野，要对其他国家的风俗习惯等保持尊重和理解，同时还要对变幻多端的国际局势有敏感反应的能力等等。之后，真锅先生分别说明了现今日本大企业和中小企业所需人才的标准。大企业和中小企业在人才的需求上虽然有所区别，但都注重视野广阔、不畏困难积极进取、善于社交的人才。接下来，真锅先生说明了活跃在日本企业的女性职员、外籍职员和福利后勤保障等方面的现状。现在，各个行业都积极雇佣女性并带头提拔女性干部，有一些大型企业制定了通勤时差制、远程办公制等以方便已婚的女性职员继续工作；日企雇佣外籍职员的现象也已经十分普遍；福利待遇方面，企业为职员提供住房、疗养所等优惠措施虽在减少，但与医疗有关的资助制度、休假制度和返聘制度都得到了加强和完善。除此之外，真锅先生还简要介绍了日本企业面临的挑战、日本企业的人力资源开发、日企文化与外国企业的差异，以及日企在工作方式上的改革。总而言之，日本公司目前还处于向全球性公司过渡的阶段，它们向外籍职员和女性敞开了雇佣的大门并提供了更多就业机会。真锅先生最后提到在国际化的时代，我们要认清自己，树立自己的人生目标并为之不断前进。

　　而后，礼济闻女士分享了自己在日本就职的经验。首先，礼女士比较了中日两国职场的差异。她从专业方向、个人成长、薪资、福利、职场文化等方面进行了比较，通过对两国职场差异的了解，让大家更能找到适合自己的就业选择。之后，礼女士介绍了日本就职的三种主要方式，分别为通过人才中介的推荐参加选拔、在公司网站直接报名参加选拔，以及先赴日留学成为日本应届毕业生后参加公司选拔。礼女士详细说明了这三种方式的流程、特点和要求，为今后有意赴日就职的同学提供了参考。此外，礼女士就日本企业对人才的需求和就职的流程进行了简要说明。最后，她以自身经历为例给予大家经验：找工作是个人和职场双方面的事，要相互考察；中日职场各有优劣，最重要的是要找到适合自己的。礼女士发自内心的经验分享获得了大家热烈的掌声。

　　最后，崔颖博士向真锅忠夫先生和礼济闻女士赠感谢状，对此次两位嘉宾到访我校开展交流会表示感谢。本次日本企业文化交流会让大家对日企有了更广泛和更深入的理解，为今后大家的就职方向提供了重要参考。