2022年4月16号（周六）

　　2022年4月16日上午9时，济南中日交流之窗依托腾讯会议，在线上举办了“日资企业中职场新人的成长之路”讲座。此次讲座由济南中日交流之窗副主任、外国语学院孙守峰副教授主持，山东成均信息科技有限公司总经理李阳先生任主讲人。济南大学安同信教授、山东医学高等专科学校李萌教授、我校日语系外教石田曜博士和部分研究生、本科生以及来自山东大学、山东女子学院、山东交通学院的部分学生参加了此次讲座。

　　讲座伊始，孙守峰副教授首先对李阳总经理进行了介绍并表示热烈欢迎。讲座开始后，李阳总经理先简要介绍了自己在日本NEC公司工作的8年经历，并表示希望自己的工作经验可以给同学们以后的就业带来帮助。然后，李阳总经理从日资企业制度、日资企业文化、融入日资企业的建议等几个方面进行讲解。

　　李阳总经理首先介绍了日资企业制度，对终身雇佣制和年功序列制两大核心制度进行详细说明，以自己在日本的亲身工作经历讲述了两大核心制度对新人的正向影响和负面影响，分析了两大核心制度的现状并作出总结。紧接着，从培训、薪资、晋升三个维度介绍了日本的人事制度和晋升制度，李阳总经理提到日本的人事制度的培训分为“必修”和“选修”，这种培训制度能给新人提供发展机会，对新人综合能力的提升能给予很大帮助，因为日本企业多实行定岗定薪、薪资与岗位相匹配制度，所以对于员工而言具有信服力。

　　其次，李阳总经理从对公司忠诚、书面汇报、小组活动、团队协作四个部分详细介绍了日资企业文化，指出日本公司内部制度和外部环境规范和促成了员工的忠诚，还提出日本公司重视流程，凡事都需要书面留存以及写邮件的重要性。然后，李阳总经理根据自己的工作经验提出融入日资企业的6条建议，即从基础做好，技多不压身，有效沟通，保持积极阳光的态度，设定目标，要具备团结精神。最后，李阳总经理总结了讲座的内容，还向大家展示了日本樱花的照片。

　　在自由交流环节，关于李阳总经理的讲座内容，老师们发表了自己的感想。孙守峰副教授指出李阳总经理对日本的企业文化从自身的角度进行解读，向同学们分享了真实的案例，给同学们提供了很大的帮助，并表示了感谢。济南大学安同信教授也发表了自己的感想，表示李阳总经理从实战经验出发，对日资企业的工作流程有了更为清晰的认知，收获颇多。山东医学高等专科学校李萌教授则表示收获良多，希望以后多做这类讲座。

　　在互动环节，济南中日交流之窗学生志愿者副组长杨爽同学提出了关于日本加班文化的现状这一问题，李阳总经理指出日本的加班文化是由日本企业本身的文化、日本本身的生活方式以及加班费这三方面因素影响出现的，并指出日本目前采取周三的定时退社日，要求周三按时下班。石田曜博士则谈到日本的加班文化目前还存在无偿加班现象，日本的大学老师一般也会进行加班。

　　本次讲座不仅促进了同学们对日资企业的企业制度和日资企业文化的了解，也使得同学们对于日资企业的职场新人的具体发展进程有一个清晰的认知，收获很大。

来源：唐琳